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企業文化

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企業精神:團結 拼搏 務實 創新
  團結——團結就是力量,團結就出效益。團結,員工就會產生歸屬感、使命感、榮譽感、自豪感,企業就能形成凝聚力、親和力、擴張力、創造力。一個團結的企業是充滿希望、朝氣蓬勃的;一支團結的隊伍是堅不可摧,戰無不勝的。在團結和諧的企業氛圍中,每個人的人生價值都會得以體現,聰明才智都會發生幾何裂變,團結是在統一的旗幟感召下,上下一條心,擰成一股勁,圍繞一致的奮斗目標,在推動企業持續發展過程中的一種理性而又和諧的精神狀態。
  拼搏——拼搏就是使出全部力量搏斗或工作,是一種不怕困難、不畏艱險、敢想敢干、勇往直前的精神和勇氣,體現的是創業精神,競爭精神、奉獻精神。有了這種精神,勇于奮斗、敢于搏擊,什么困難都可以克服,什么風浪都可以戰勝,什么人間奇跡都可以創造。個人成長需要拼搏,企業發展需要拼搏。拼才會贏、拼才會勝。勇于拼搏,困難才能及時克服,工作才能順利完成,個人才能在激烈的崗位競爭中展現才華,成就美好未來;企業才能在市場經濟大潮中破浪前進,立于不敗之地。拼搏是發展的動力源泉。
  務實——務實就是與時俱進。從實際出發,實事求是,一絲不茍、腳踏實地、真抓實干、務求實效。務實要有講求科學的精神,嚴謹細致的作風,不懈探索的意志。一個務實的員工,能夠正確認識自己,克服弱點、缺點,明確努力方向。一個務實的企業,能夠在內外形成誠信氛圍,找準問題癥結,探索發展規律,制定發展良策。企業管理需要務實,企業改革需要務實。企業營銷需要務實、企業發展壯大需要務實。務實就能使企業在符合市場經濟規律中協調快速發展。
  創新——創新就是拋棄舊的創造新的,敢于和勇于走前人和他人沒有走過的路,沒有做過的事。企業體制要棄舊創新,企業營銷要棄舊創新。創出企業發展的新思路,新途徑、新策略,就要具有獨創意識,開拓進取;就要勇于探索未知,挑戰未來;就要勇于打破框框,超越自我;就要善于博采眾長,自成一體。只要符合國家、企業員工的根本利益,就要大膽地想、大膽地試、大膽地做、大膽地創。創新才能挑戰無限,創造卓越,永為人先。
  團結是企業發展的基礎,拼搏是企業發展的動力,務實是企業發展的原則,創新是企業發展的靈魂。一個親和一致、合作進取、不畏艱險、勇于拼搏、科學嚴謹、務實高效、棄舊圖新、創造卓越的企業,是生機無限、蓬勃發展的企業。
 
企業核心理念: 愛我山鍋  建設山鍋  奉獻山鍋
  這是山鍋員工共同的理想信念,山鍋既是一個企業,更是一項事業。只有全體員工真正做到“一家人、一條心、一股勁”,忠誠山鍋、愛崗敬業、艱苦創業、追求卓越,企業才能做大做強,基業永存,每個員工才能安居樂業、幸福安康。
 
企業理念:
  (一)經營理念:商者無域、經營無邊
  商者無域--企業只有打破舊的區域觀念,實施“走出去”發展戰略,堅持開發式辦企業,才能拓展發展空間。
經營無邊--企業在突出鍋爐主導產品的同時,積極開辟新的領域,發展壯大電子產品及鍋爐相關的其它跨行業的產業,把企業經營好,經營強。同時,寓意企業不斷探索經營方式,提升經營水平。
  (二)管理理念
  1.以人為本,市場為綱
以人為本--“人”是管理中的主體,處于企業的核心位置,只有做到“以人為本”,才能充分調動員工的積極性和創造性。
市場為綱--企業的所有經營管理活動必須緊緊圍繞市場這個“溫濕表”來進行,以市場為綱目,確定企業的管理理念和發展戰略。
  2.制度決定管理,細節決定成敗
建立科學、嚴格的制度,是提高管理水平的重要保證。而管理水平的高低,往往體現在細節上。特別是對我們鍋爐行業來講,用制度管好企業,管理細化  到位,更具有針對。
  (三)安全理念
  1、安全工作零起點
  安全管理中,應把過去的成績看作零。同時,零起點意味著把安全工作時時刻刻從零抓起,也意味著我們的管理經驗和相關的知識還處于一個比較淺薄的局面,還要時刻虛心從“畫蛋”學起,學習先進單位的先進經驗,博采眾長,而不能盲目樂觀、固步自封。要善于創新(即管理創新、科技創新、安全文化創新、教育方式創新等),善于提高,逐步完善,強化安全措施,提高全員安全意識,為建設安全型企業而不懈努力。
  2.生命是樹,安全是土
如果把生命比作樹,那么安全就是供養這棵樹的沃土,只有安全工作搞好了,生命之樹才會常青。
  (四)、環境理念:與環境相依,與社會同步
  企業是社會的細胞,只有做到人與自然和諧發展,企業才具有強大的生命力,與社會同步發展,共同進步,這充分體現了企業對社會的責任感、使命感。
  (五)質量理念:產品百分之百合格,用戶百分之百滿意。
  質量是企業的生命,產品代表員工的人品,要讓用戶滿意,企業必須提供無可挑剔的、質優價廉的產品和服務。
  (六)文化理念:企業是我家,家和萬事興
“企業是我家,家和萬事興”的文化理念,意味著在企業內部,沒有任何溝通障礙,沒有任何扯皮現象,沒有任何幫派。山口鍋爐就象一個大家庭,每一個人都是這個大家庭中的一員,企業只有具備親如一家人的良好氛圍,才能興旺發達。
  (七)學習理念
  1、企業是敞開門的學校,員工是永不畢業的學生。
  企業就是一所大學校,每個人在這個學校中,必須時時刻刻接受新的教育,學習新的理論知識和專業知識,不斷增強學習創新能力,始終營造一個“處處是學校、人人是學員”的終身學習氛圍,以適應迅變的競爭時代。
2、學習是企業的生命源泉,培訓是企業的希望工程
  以“內強素質、外塑形象”為指針,以“學習是最高獎賞”為宗旨,把員工學習培訓工程作為企業的一項關鍵投資,突出學習、學習、再學習,實踐、實踐、再實踐。造就學習型企業員工隊伍,培養知識型員工,為企業跨躍式發展做好知識和人才儲備。
  (八)企業道德觀:誠信、勤奮、敬業、奉獻
誠信是企業和員工的興企立身之本;勤奮是企業和員工進步的動力之源;敬業是企業和員工的雙贏、共榮之基;奉獻則是企業和員工價值的具體體現。
  九、企業人才觀:
  人人都是人才,人力資源是第一資源和最大財富,人人都有長處,人人都有一技之長,每一個崗位上有貢獻的人都是人才;只有通過各種形式開發人的、最大程度的潛能,才能創造財富、發展企業。
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